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全职职员年休假暂行办法
（2006年2月26日第四届理事会第九次会议通过）
第一条（目的）
为完善协会全职职员年休假制度，保障职员身心健康，提高工作效率，营造团结和谐的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合协会的实际情况，制定本暂行办法。
第二条（享受年休假的范围）
协会在岗的全职职员，均适用本暂行办法。
- （年休假标准）
年休假标准为：
（一）自进入协会的工龄满一年之后，全职职员可每年享有带薪休假；
（二）按照进入协会的实际工作时间计算工龄，每一年增加一天，第一年可享有五天，但最多不能超过十五天；
（三）年休假为带薪休假。
第四条（年休假的使用期限）
带薪年休假的使用期限为每年1月1日到12月31日。年休假仅在当年使用有效。
第五条（年休假的申请程序）
使用年休假前应提前将休假单交给办公室主任，连续三天（含三天）以上须得到秘书长的批准。休假一天的，则应提前一个工作日申请；若休假天数在一天以上的，则须提前三个工作日申请。
第六条（抵用制度）
职员如遇病假、事假，可以用年休假加以抵用；
第七条（生效时间）
本暂行办法自2006年1月1日起执行。
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