上海市闸北区热爱家园青年社区志愿者协会简报

志愿者的精神家园

弱势者的希望家园

公共精神的绿色家园

№ 54 —— 2006 年 12 月

快 讯

法律项目：

一. 第五次法律项目志愿者联谊会顺利
周日平安夜的下午，第五次法律项目志愿者联谊会顺利召开。约20多位志愿者参加了会议，说是会议，不如说是一场热闹的圣诞派对更为贴切。大家认识了新老朋友，做了很多互动的游戏，分享了咖啡大蛋糕，每人获得了至少一份小礼物，感受到了两位主持mm活泼多变的主持风格。

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二.活动纪录：
12-2
动拆迁团队值班，队长张磊到，队员来了郑芹和管颖达。
气温骤降，冬日加快的脚步明显阻挡了咨询者的热情，此次值班无人前来，有些遗憾了。
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12-9
婚姻二队值班，当班的有队员吴樱mm和杨亚君mm。接待了1位当事人，咨询了2个婚姻家庭案子。

一、当事人蒋女士表妹的丈夫涉嫌诈骗被拘留，表妹想离婚，咨询未成年孩子的抚养权和房产问题。表妹有固定工作，想争取孩子的抚养权，丈夫又正涉嫌诈骗，我们认为抚养权问题不大。房产据当事人陈述是表妹公婆在其结婚前就拥有的宅基地房。若是，表妹在婚姻存续期间对此房也只有居住权。

二、据当事人称其朋友的丈夫作风不正，朋友想离婚，咨询财产问题。朋友是外来人员，无上海户口，丈夫是上海人。朋友对丈夫的产权房不享有权利，现在只有居住权。此房四五年后可能要拆迁。建议当事人朋友考虑清楚，现在离婚对房产无权利，拆迁安置后可能会获得部分安置费。
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12-16?
劳动二队值班，到了队员瞿奕萍mm和李翠华mm。遗憾的是，可能气候转冷，无人前来咨询。
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12-25
周六非团队志愿者值班，汪凤珠mm来值班。还来了3位资助人的朋友，是在校学生，来上海考察。本周还是没人来咨询。

社区发展教育

项目主体活动基本完成，项目委员会已在起草项目终期报告。

环保

经绿洲编辑组的辛苦工作，终于在月底完成了2007年第一期〈绿洲〉小报，目前已电子版本发布。

高原绿洲

项目与基金会代表已就经费使用情况进行了确认，资助人未提出任何异议，即将于近期拨付资金余款，热爱家园也将尽快向青海合作伙伴拨付余款。

太阳花

一. 太阳花项目委员会例会
时间：2006年12月19日
地点：福州路浙江中路口98匹萨
与会人员：徐菲、费凌云、张新丽、李多，王媛媛、阿进、旷艳华、徐欣欣、Jeson
会议记录：Jeson
议题
1：提交“一心教育中心”太阳花项目07年项目计划及预算（修改版）
太阳花项目07年项目预算调整至￥25000内，决定先拿每周六的2次活动去申请，周日的英语班另寻资助。
2：项目各团队近期活动概况
3：年底项目联谊会事宜
07年将至，为感谢广大的项目志愿者在06年给予项目所付出的努力，也为了增进大家的友情，项目决定搞一次项目联谊会，初步方案定于1月28日周日下午13：00-17：00

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二.活动记录
活动时间：2006年12月16日，14：00 -16:00
活动地点：康健公园
参与志愿者：Jeson、徐进、李晓莹，两名新成员
活动计划：户外活动

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社区学习中心

一.畅游共青森林公园-社区学习中心项目志愿者联谊活动
热爱家园-社区学习中心项目在运作一年之际，为答谢这一年来参加过社区学习中心项目志愿者服务的志愿者，特地举行了畅游共青森林公园的志愿者联谊活动，共有来自复旦大学、同济大学和华东政法大学等高校的志愿者参与此次活动，通过此次活动也使得平时参加学习中心项目服务工作的志愿者们有了个增进了解认识的机会，并对下一年社区学习中心项目的志愿服务工作充满了热情。

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二学习中心教材汇编
参加学习中心教材汇编的人已找好，正在进行研发小组的分工事宜。

组织机构

一. 每周职员会议：
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理事会

一. 热爱家园自律规则修正案（三）（审议稿）已经2006年11月27日第四届理事会第十八次会议通过并公布听取全体成员的意见。
《自律规则》于2003年8月2日经2003年会员大会表决通过，并按照第三十八条的规定选举产生了第一届审计组，承担内部财务审计与监督职能。根据实际发展的需要，2005年8月6日，2005年会员大会表决通过了《自律规则修改案2》，决议以监事会代替审计组，作为内部监督与审计机构有独立的监督、审计和建议权。为落实监事会的建议权，并充分体现出监事会的地位，现提出修正案3。

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志愿者交流
一. 社区发展教育第三期培训工作坊：志愿者管理培训感言

孙科浓
在那里，无论你是谁，你都能受到尊重。我是一个新的成员，还没有从事过任何志愿活动。在其他的场合，我这样一个新人除了小心翼翼少说话外还能干什么？但是我进门的瞬间就感受的亲切，没有局促。我本来认为自己的名字肯定不会在签到本上的，就想径直往里走。郭老师说“你也签一个吧”还帮我找笔让我写了名牌。我非常受宠若惊。在培训期间，也没有任何人会在乎你曾经做过什么，只要你在那里，有一份这样的情怀就可以。
“请大家在自己的一次性杯子上签上自己的姓名，下午继续用。”后来也有一位姐姐提到这样，说这在其他地方这样的行为是不可思议的，但是在这里没有人会觉得奇怪。一切都是那么自然，节约和环保。

董洁琼
“要在彼此中寻找共同点，不同点通过妥协，最后是无法妥协的表决。”确实完善的制度才有良好的运做，一个团队的成长势必有分歧和矛盾，只有把矛盾处理好了，团队才可以成长，有些时候我们应该怕没有问题，其实没有问题才是最大的问题，因为没有问题也就说明队员之间根本没有团队意识，根本就是一团散沙。

张建峰
关于热爱家园第三期工作坊，第一感觉就是平等。到场的志愿者，不管你是大律师、大学研究生、老师等都没有地位、等级之分，大家都很随和、平易近人，不会给人任何压抑。在这里，法条中所讲的“独立的人格”、“法律面前人人平等”体现的淋漓尽致。

封曙历
培训贴近实战.
因为在此次培训前,我们复新学校团队就在准备进行一场大型的志愿者教师招聘活动,通过此次培训,使我在招聘前获得了宝贵的招聘活动锻炼与实习,在一周后我们在光大会展中心的招聘活动大获成果.

王一舟
志愿者抱怨的往往组织人在抱怨他们，所以有些事情，特别是做志愿者的人们，一定要记得，不要总是从别人身上找原因，问题的解决需要互相的磨合与妥协，不要总是怨声载道，怨天尤人，大家都是怀着一颗好心来做好事的，不要到头来好心做坏事，多找找自己可以改进的方法，毕竟所谓的志愿者的管理者理应不存在的，大家都是平等的，每个人都是管理者，要管好自己才可以奉献的更多，所以大家一定要认识到这点，管理人员你们也要放平心态，大家是平等的，不可以有等级观念，有官僚主义，分配任务也应该尽量适合各个人的特质，强迫他人参与就违背了志愿者三个字的初衷了。志愿者也要提高自己的专业素养，有的事情你不喜欢，不想做，不代表它就可以不做，公益的事情不是那么有趣，那么吸引人的，就和读书一样，有些事情是需要忍耐的，既然叫你做了，你就应该尽量做好，一味推脱只会让自己更加退缩和懦弱。

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